Для организации корпоративного празднования Нового Года нужно учитывать бюджет мероприятия, его формат, стиль. Для крупных компаний оптимальным будет заказать ресторан на всех участников празднования, пригласить развлекающий персонал (артисты, ведущие, организаторы конкурсов). Но выполнение этих условий еще не гарантирует запоминающегося, душевного праздника – обычно вызывает лишь ощущение казенности, формальности праздника. Помимо вышеописанных действий следует продумать сценарий проведения праздника: конкурсы, игры, и прочие развлечения должны учитывать личностные качества участников корпоративного праздника, то есть должны быть адресными, тогда проведенное мероприятие помимо развлечения создаст теплую атмосферу в коллективе, сплотит его.

Небольшие фирмы обычно проводят праздники в стенах офисов. Но такие праздники тоже нужно готовить: украшать помещения, чтобы превратить «рабочее» место, в особое, праздничное, придумать конкурсы, роли на празднике для всех сотрудников, можно, например, провести маскарад, в котором костюмы будут возможно условными, главное – придуманные персонажи и взаимодействие между ними. Правда для проведения именно такого праздника нужен сценарий, куда вписываются все события, в которых участвовали сотрудники компании. Сама подготовка к такому празднику уже сплотит коллектив.

В программу праздника можно включить подведение итогов деятельности фирмы за прошедший год, награждение отличившихся работников. Главный критерий составления программы праздника – каждому должно быть уделено внимание, все должны принимать участие, их должно увлекать происходящее.

Еще один немаловажный компонент организации корпоративного праздника это запоминающаяся обстановка: будь то ресторан, коллективная поездка за рубеж, или попросту костер в зимнем лесу – все это нужно продумать заранее в деталях и предусмотреть различные повороты событий, учитывая число участников праздника, их предпочтения в еде и напитках. Важно чтобы никто не ушел с праздника голодным или пьяным.

Украшать стол и зал нужно согласно тематике праздника – Нового Года, например, устроить конкурс «Найди клад», а по залу расположить подарки так, чтобы найти их и заметить можно было только с помощью карты. В начале празднования такое развлечение пройдет на ура и создаст непринужденную атмосферу.

Эффект сплочения коллектива достигается тем, что у каждого сотрудника появляется своя уникальная прописанная роль – ощущение того, что ты являешься частью целого большого организма, и само удовольствие от отыгрыша своей роли, а это адреналин, не спутать ни с чем.

Таким образом, помимо самого празднования происходит создание единой команды.

Неотъемлемым атрибутом Нового Года является Дед Мороз и Снегурочка, роли которых можно отдать членам коллектива – главное продумать роли, костюмы. Сам процесс создания своих Деда Мороза и Снегурочки уже интересен. Важен также и момент перевоплощения из рядовых сотрудников в волшебных персонажей. При должном усердии и таланте участников гарантирован успех.

Особую радость доставит составление стенгазеты, создание фильма, или просто архива по материалам празднования Нового Года.

И последнее, что нужно сделать при праздновании корпоративного Нового Года – вовремя остановиться, завершить праздник красиво – запуском совместного фейерверка или пением хором, или просто сделать фото на память. Можно, переместившись на улицу, вспомнить детство и устроить игру в снежки и салочки.

Для любой компании совместный праздник означает сплочение коллектива, а сильный коллектив – это развитие и успех компании.

Счастливого Нового Года!

ведущий на корпоративный новый год, корпоративные вечеринки нового года, организация корпоративного нового года, проведение корпоративного нового года, сценарий корпоративного нового года